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Créé en 2001, le groupe HR Path est un spécialiste des solutions RH et SIRH qui emploie 500 consultants dans 4 domaines d’expertise : conseil métier RH et SIRH, implémentation de SIRH, externalisation de solutions RH, édition et distribution de logiciels RH.

  • Nombre d’employés : 558 (ETP 2017)
  • Chiffre d’Affaires : 69,3 M€ (2017)
  • Date d’investissement : mars 2017

Analyse ESG

Matérialité et pratiques mises en place

Compte tenu des dynamiques de son secteur d’activité, HR Path est engagé dans une démarche de création d’emplois depuis les dernières années. En 2017, le Groupe a créé 82 nouveaux emplois.

Dans le cadre de la démarche «d’Entreprise Agile» adoptée par HR Path, qui promeut notamment l’autonomie et l’esprit d’initiative des collaborateurs, le capital du Groupe a été ouvert aux salariés à chacune des 5 augmentations de capital.

Cette démarche consiste également a maintenir un faible niveau de hiérarchie et une grande transparence dans la communication pour favoriser un dialogue social fluide. En témoigne par exemple, la visite trimestrielle des dirigeants fondateurs sur chacun des sites HR Path pour partager les actualités du Groupe.

Source : enquête ESG Activa Capital 2017

Eclairage sur un projet en lien avec les ODD

Contribution positive à l’ODD 3 : bonne santé et bien-être pour tous

A l’issu d’une initiative d’un salarié, HR Path a développé un module de donations («arrondi solidaire») dans les logiciels de paie conçus et commercialisés par le Groupe.

Pour cette première année, le Groupe a commencé à déployer cet outil en interne et aujourd’hui près de 20% des salariés HR Path utilisent cette forme de mécénat participatif.

Les donations des salariés sont reversées à une association (Petit Coeur de Beurre) qui agit pour les personnes nées avec une cardiopathie congénitale et leurs familles.

Contribution positive à l’ODD 10 : réduction des inégalités

Suite à la formation MySezame déployée par Activa Capital, HR Path a accéléré le projet de mise en place d’une fondation d’entreprise, un budget de 100 000€ a été alloué en 2017 pour un lancement prévu en 2018. L’objectif de la Fondation est l’insertion par le sport des jeunes en difficulté.

Source : enquête ESG Activa Capital 2017

Nous avons décidé de créer une fondation pour donner une chance à des jeunes en difficulté. L’objectif est d’identifier certains jeunes qui sont dans un parcours difficile et de les amener à une réussite professionnelle en faisant un lien avec les études et le sport

Cyril Courtinet et François Boulet
Co-fondateurs du Groupe

Indicateurs

  • +82 Total création d’emplois organique depuis l’investissement d’Activa Capital
  • 15% de salariés actionnaires
Aujourd’hui, il y a plus de 15% des collaborateurs qui ont investi dans le capital du groupe. C’est pour nous un indicateur très fort de la fidélisation des salariés puisque ceux qui décident d’investir leur argent dans le Groupe témoignent leur confiance dans le projet long terme du Groupe HR Path. Pour nous, c’est vraiment un élément très positif.

Chloé Philibert
DRH

Indicateurs clés

  • 20% des salariés mécènes
  • 100 K€ Budget de la fondation d’entreprise HR Path (2018)

Exposition aux ODD

203 Rue du Faubourg Saint-Honoré - F-75008 Paris
Tél. +33 1 43 12 50 12 - Fax +33 1 43 12 50 13
S.A.S au capital de 487 836,84 € - RCS Paris B 428 998 710 - Siret 428 998 710 00035 - APE 6430Z

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