Analyse transversale du portefeuille
Gouvernance et Parties Prenantes externes
Activa Capital promeut et accompagne l’actionnariat salarié au sein de ses participations.
Toutes les entreprises en portefeuille ont mis en place des mécanismes de prise de participation au capital. 8,6% des salariés du portefeuille Activa Capital sont actionnaires de leurs entreprises.
La politique d’engagement adoptée par Activa Capital favorise la prise en compte des enjeux ESG au sein des entreprises. Toutes les entreprises en portefeuille font un point d’avancement des projets ESG à chaque Conseil de Surveillance.
Entreprises ayant mis en place un mécanisme de participation au capital
100%
% de salariés du portefeuille actionnaires
8.6%
Discussion des sujets ESG au sein du Conseil de Surveillance
100%
Source : enquête ESG Activa Capital 2017
Toutes les participations ont mis en place des projets visant à adopter les meilleures pratiques de responsabilité sociétale par rapport à leur secteur d’activé.
- Mise en place d’un code éthique: Atlas for men, Look Cycle
- Travail spécifique sur la cybersécurité: HR Path
- Certification ISO 9001: MECADAQ Group
- Certification Imprim’Vert: Alliance Etiquettes
Environnement
Activa Capital s’est engagée à accompagner ses participations dans la réduction de leur impact environnemental.Toutes les entreprises industrielles en portefeuille ont adopté des initiatives visant à réduire leur impact.
Ainsi, chacune des entreprises industrielles du portefeuille a stabilisé ou réduit sa consommation d’eau.
Social
La politique ESG d’Activa Capital place les salariés au coeur de la stratégie des entreprises en portefeuille.
En 2017, les sociétés du portefeuille d’Activa Capital comptent près de 1 400 salariés, grâce à une combinaison entre croissance externe et croissance organique des entreprises. A noter que les 67 emplois créés en net sont le résultat de création d’emplois dans 4 participations sur 5 et de non remplacement de contrats temporaires dans la
5e entreprise.
*Note : La création d’emplois a été calculée en ETP et prend en compte les contrats permanents et temporaires.
Les entreprises en portefeuille présentent un faible taux de fréquence des accidents du travail par rapport à la moyenne de leur secteur d’activité.
En moyenne, le taux de fréquence des accidents du travail des entreprises en portefeuille est de 4 accidents par millions d’heures travaillées. A noter que dans deux des participations aucun accident avec arrêt de travail n’est survenu en 2017.
*Note : les entreprises E1, E4 et E5 sont des entreprises industrielles.
Source : enquête ESG Activa Capital 2017
La maitrise des risques psycho-sociaux est un enjeu clé pour mesurer la performance extra-financière des entreprises.
Un faible taux d’absentéisme est un indicateur d’un bon climat social dans une entreprise. En moyenne, les entreprises en portefeuille présentent un taux d’absentéisme faible de 2,2%, à comparé au 4,6% en moyenne dans le secteur privé en France.
La contribution d’Activa Capital aux Objectifs de Développement Durable
3. Bonne santé et Bien-être
Atlas for men
HR Path
Look Cycles
Performance Opérationnelle
Soutien à des associations en faveur de la santé et un mode de vie sain :
- Raid Amazones (Atlas for Men)
- Petit Coeur de Beurre (HR Path)
- L’étape du Coeur (LOOK Cycle)
Impact des produits et services
Look Cycles
Fabrication et vente de vélos : impact positif sur la santé de ses clients. Près de 200 000 vélos équipés par LOOK cycle en 2017.
5. Égalité entre les sexes
- Atlas for men
Performance Opérationnelle
Contribution à l’égalité homme-femme au travail, notamment grâce à l’importante présence des femmes dans les instances de gouvernance. Le Conseil de Direction compte 44% de femmes parmi ses membres.
8. Travail décent et croissance économique
MECADAQ Group
Performance Opérationnelle
Amélioration de la santé au travail grâce à la mise en place d’un système de filtration de l’air dans les ateliers.
Le taux de fréquence des accidents du travail a été divisé par 4 en 2017 par rapport à 2016.
10. Inégalités réduites
- HR Path
Performance Opérationnelle
Mise en place d’une fondation d’entreprise prévue pour 2018. Près de 100 000€ ont été budgétés en 2017 pour la mise en place de la Fondation en 2018.
Impact des produits et services
Intégration d’un module de donations («arrondi solidaire») dans les logiciels de paie commercialisés par HR Path. Pour cette première année, le Groupe a commencé à déployer cet outil en interne et aujourd’hui près de 20% des salariés HR Path l’utilisent.
12. Consommation et production responsables
Alliance Etiquettes
Performance Opérationnelle
Réduction de l’impact environnemental de la production grâce aux techniques d’impression vertes (label Imprim’Vert). 100% des imprimeries papier sont certifiées Imprim’Vert.
16. Paix, justice et institutions efficaces
- HR Path
- Look Cycles
Performance Opérationnelle
Adoption d’un code de bonne conduite commerciale, important au regard de l’éthique des affaires et de la lutte anti-corruption.
Projet spécifique sur la cybersécurité et la protection des données personnelles.
1 boulevard de la Madeleine - F-75001 Paris
Tél. +33 1 43 12 50 12 - Fax +33 1 43 12 50 13
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