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Créée en 1999, Atlas for Men est une marque de vêtements et accessoires outdoor pour hommes à des prix attractifs. Atlas For Men a développé un modèle de vente à distance multicanal avec une présence dans 10 pays d’Europe et en particulier en France et en Allemagne.

  • Nombre d’employés : 104 (ETP 2017)
  • Chiffre d’affaires : 166 M€ (2017)
  • Date d’investissement : Août 2016

Analyse ESG

Matérialité et pratiques mises en place

 Pour les entreprises du secteur de la distribution, la gestion des risques liés à la supply chain est un enjeu prioritaire.

Atlas for Men a formalisé un guide pour les fournisseurs et inclus de manière systématique des clauses ESG dans ses conditions d’achat.

Pour renforcer cette approche et accompagner l’équipe Achats au quotidien dans ces démarches ESG, le Groupe a recruté un Responsable Qualité-RSE, arrivé en mars 2018.

Recrutée 6 mois après l’investissement d’Activa Capital, la DRH d’Atlas for Men a fait du bien-être des salariés et de la marque employeur ses priorités pour 2017 et 2018.

Lors d’un séminaire en septembre 2017, les équipes ont pu travailler ensemble sur les valeurs de l’entreprise, ce qui a permis de formuler une politique RH cohérente et structurée autour des besoins des salariés. La DRH a également veillé à ce que 100% des salariés bénéficient d’entretiens annuels et professionnels.

Toutes ces actions ont permis à la société d’enregistrer un faible taux d’absentéisme (2,4%), sachant que le taux moyen dans le secteur privé en France est de 4,6%.

Source : enquête ESG Activa Capital 2017

Eclairage sur un projet en lien avec les ODD

Atlas for Men contribue directement à l’ODD 5 qui cherche à promouvoir la place des femmes dans l’économie, leur autonomie financière et l’égalité de traitement entre les sexes.

Actuellement, 75% des salariés d’Atlas for Men sont des femmes et le Groupe est attentif à la nomination des femmes aux postes de direction et au sein des instances de gouvernance.

En 2017, les femmes représentaient 14% des membres du Conseil de Surveillance et 44% du Comité de Direction.

Atlas for Men encourage également cette dynamique par le sport, en sponsorisant le Raid Amazones, seul Raid Nature itinérant à travers le monde et 100% féminin : en 2017, 4 collaboratrices ont pu y participer grâce au soutien financier de l’entreprise.

Source : enquête ESG Activa Capital 2017

Quand on parle d’engagement des équipes, on a là l’exemple parfait. Depuis quelques années, Atlas for Men est l’équipementier officiel du Raid Amazones. C’est un raid féminin comportant cinq épreuves sportives réparties sur cinq jours. Nos collaborateurs, collaboratrices en particulier, nous ont fait part de leur volonté de participer à ce raid et c’est pourquoi nous avons envoyé quatre collaboratrices au Cambodge cette année pour participer au Raid Amazones 2017.

Marc Delamarre
Président

Indicateurs

  • Inclusion de clauses ESG dans les conditions d’achat
  • Responsable ESG pour les Achats

2.4%

Taux d’absentéisme

100%

des salariés ont bénéficié d’entretiens annuels et professionnels

Si on parle de valeurs chez AFM, il y a trois mots qui vont ressortir : le premier, c’est l’engagement de l’employeur mais aussi l’engagement des collaborateurs. Le deuxième, c’est l’agilité, cette capacité à s’adapter en permanence à notre environnement. Le troisième, c’est le respect : nous lançons beaucoup d’initiatives pour trouver cet équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, important pour nos collaborateurs.

Gwenaëlle Martin
DRH

Exposition aux ODD

Créé en 2001, le groupe HR Path est un spécialiste des solutions RH et SIRH qui emploie 500 consultants dans 4 domaines d’expertise : conseil métier RH et SIRH, implémentation de SIRH, externalisation de solutions RH, édition et distribution de logiciels RH.

  • Nombre d’employés : 558 (ETP 2017)
  • Chiffre d’Affaires : 69,3 M€ (2017)
  • Date d’investissement : mars 2017

Analyse ESG

Matérialité et pratiques mises en place

Compte tenu des dynamiques de son secteur d’activité, HR Path est engagé dans une démarche de création d’emplois depuis les dernières années. En 2017, le Groupe a créé 82 nouveaux emplois.

Dans le cadre de la démarche «d’Entreprise Agile» adoptée par HR Path, qui promeut notamment l’autonomie et l’esprit d’initiative des collaborateurs, le capital du Groupe a été ouvert aux salariés à chacune des 5 augmentations de capital.

Cette démarche consiste également a maintenir un faible niveau de hiérarchie et une grande transparence dans la communication pour favoriser un dialogue social fluide. En témoigne par exemple, la visite trimestrielle des dirigeants fondateurs sur chacun des sites HR Path pour partager les actualités du Groupe.

Source : enquête ESG Activa Capital 2017

Eclairage sur un projet en lien avec les ODD

Contribution positive à l’ODD 3 : bonne santé et bien-être pour tous

A l’issu d’une initiative d’un salarié, HR Path a développé un module de donations («arrondi solidaire») dans les logiciels de paie conçus et commercialisés par le Groupe.

Pour cette première année, le Groupe a commencé à déployer cet outil en interne et aujourd’hui près de 20% des salariés HR Path utilisent cette forme de mécénat participatif.

Les donations des salariés sont reversées à une association (Petit Coeur de Beurre) qui agit pour les personnes nées avec une cardiopathie congénitale et leurs familles.

Contribution positive à l’ODD 10 : réduction des inégalités

Suite à la formation MySezame déployée par Activa Capital, HR Path a accéléré le projet de mise en place d’une fondation d’entreprise, un budget de 100 000€ a été alloué en 2017 pour un lancement prévu en 2018. L’objectif de la Fondation est l’insertion par le sport des jeunes en difficulté.

Source : enquête ESG Activa Capital 2017

Nous avons décidé de créer une fondation pour donner une chance à des jeunes en difficulté. L’objectif est d’identifier certains jeunes qui sont dans un parcours difficile et de les amener à une réussite professionnelle en faisant un lien avec les études et le sport

Cyril Courtinet et François Boulet
Co-fondateurs du Groupe

Indicateurs

  • +82 Total création d’emplois organique depuis l’investissement d’Activa Capital
  • 15% de salariés actionnaires
Aujourd’hui, il y a plus de 15% des collaborateurs qui ont investi dans le capital du groupe. C’est pour nous un indicateur très fort de la fidélisation des salariés puisque ceux qui décident d’investir leur argent dans le Groupe témoignent leur confiance dans le projet long terme du Groupe HR Path. Pour nous, c’est vraiment un élément très positif.

Chloé Philibert
DRH

Indicateurs clés

  • 20% des salariés mécènes
  • 100 K€ Budget de la fondation d’entreprise HR Path (2018)

Exposition aux ODD

1 boulevard de la Madeleine - F-75001 Paris
Tél. +33 1 43 12 50 12 - Fax +33 1 43 12 50 13
S.A.S au capital de 487 836,84 € - RCS Paris B 428 998 710 - Siret 428 998 710 00035 - APE 6430Z

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